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如何防止员工「带薪拉屎」?

www.sodetonados.com2019-07-31
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  互联网er的早读课昨天我要分享

 

用dai薪水xin拉拉屎shi

当我不愿意工作的时候,我带着一部手机,带着不舒服的感觉把它带回家里5分钟。

学会支付薪水

的必修方式

甚至有小伙伴计算了帐户

如果你每天在公司呆10分钟,就去厕所。

根据每年250个工作日的计算,将有总共40小时的厕所时间。

按每天8小时计算,您每年有大约5天的带薪休假。

如果你便秘,恭喜你!赚大钱。

(公司厕所门上的贴纸)

由于公司如此嫉妒

对我来说,照顾好自己也是更好的

想想今天的公司

如何防止员工“被支付”

让我们从几个层面深入研究这个问题

技术水平解决方案

1.刷到厕所,一周的总长度超过2小时,无法进入厕所,或改为付费。

2.为手机制作定位插件。如果在厕所中检测到,请在超过10分钟内向领导电话发送消息。您的团队成员已经拉了超过10分钟。

卫生间门采用LED屏幕。通过电子监控,可以看出这个坑已经占用了XX分钟而起到了警示作用。

硬件级解决方案

1.老板办公室改为厕所,这可以大大减少上厕所的员工人数。

2.马桶转换为反向灌溉模式,超时直接向外喷洒,并由下部厕所工作人员清洁。

或安装计时器。不要在2分钟内爆炸。当我进入厕所时,我开始倒计时,滴答作响,滴答作响,滴答作响.脚是最后一个被杀的人(还有一点烧焦的气味)。

3.在马桶座圈上添加铆钉以减少员工的就座时间

4.将员工座椅转换成厕所,让员工在拉动的同时享受工作的乐趣,让员工感受到家的温暖,增强员工的归属感,培养企业文化。

5.移除分区(或将其更改?该鞣智┮栽黾永幕岢杀尽?

为什么每个人都争夺厕所?

原因应该是每个人都想休息,玩手机,需要独处一段时间。

但是公司不应该在工作时间提供休息区,即使提供了休息区,员工也不想去,因为:它引人注目。 (开放办公室真的是服务,100多人和网吧在同一个大厅里)

厕所是一个更私密的空间。

因此,如果公司能够将员工的工作环境分开,那么它就不是一个开放的办公室。薪水应该大大减少。

运营级解决方案

1.成为蹩脚的时间排行榜,密封月亮,国王,年度之王等,并进行“公共奖励”。

或者将厕所纳入全员出勤奖励范围。每个月,不在公司公司的员工将在员工会议上获得慷慨的奖励奖金。老板在舞台上的讲话受到了表扬。它使其他员工感到尴尬,并形成竞争心理。核心竞争力的企业文化没有培养。

2.只要马桶足够臭,没有人愿意长时间停留,所以有一种方法可以不清洁马桶或偶尔打破水。或者自动关闭马桶中的空气净化器十分钟。

3.真的想阻止员工获得报酬,然后从源头解决:

该公司提供膳食,提供美味和难以消化的食物,并控制每个人在夜间拉或大大减少拉动的频率。

4.在马桶对面的马桶门上张贴“痔疮的疼痛和马桶的治疗疼痛”。

而不是像这样对待员工,最好是把员工放在温暖的心里。例如,销售,福利和系统等海报张贴在厕所后面,让员工在坑内时感受到公司的温暖,即使他们正在画蛋糕。

随着时间的推移,它已形成一种洗脑洗脑,而不是立即切断员工的“懒惰”行为,这将导致叛逆的心理,甚至在下次采访中成为一个缺点,所以有必要长期考虑跑。

我杀了我自己的解决方案

直接在PC端开发软件,查看它在桌面上的时间长度,它有多长,有多长时间,有多长时间,多长时间为空。然后用保密原则:离开车站必须锁定屏幕。直接抓取数据,你就知道谁与电脑没有亲密关系。

防止员工上厕所并向电脑付鱼。

抓住合理的解决方案

除了以上弄巧成拙的一个严肃的想法。我们仍然必须明智。

1.应该认为,世界上最好的公司可以支付薪水,带薪休眠和带薪玩耍.考虑这些人的用处而不是支付工作是没用的。/P>

很多时候,员工都是有报酬的。仅仅因为工作目标不明确。以充满热情和热情去约会,公司众神不知道该问什么,员工看起来像是一记耳光,最好充电并渴望充电,所以薪水也是理所当然的。 (当然我更喜欢让这种行为成为中风)

首先,我们必须首先做好研究这个问题的工作。首先,除了影响企业盈利能力的外部因素,产品因素,人力因素等,还有另外一个因素,因为蹲下造成的整体kpi不高?

假设调查相对较高,并给出了解决方案,从长期维护的角度来看,解决问题的成本可以大大减少影响企业发展的不良指标。那么你做的事情是有意义的。

我首先声明一些工厂有自己的内部APP,如果APP可以支持位置,它可以在如此高密度和大空间的办公环境中快速定位公司一角的人,例如新闻。每个人在任何时候,前几个房间的房间数量甚至是准确的,如17楼男厕所的4楼。员工使用1小时36分38秒,背景数据一目了然,一旦定位关闭,红色警报将在不在线时显示。这可以做到,这件事的约束力是有道理的。

最简单的事情是,每个主管都有一些头脑需要注意,并且经常遇到这个问题,或者考虑一下你是否可以招聘一份并非如此的工作。

结论

分析几乎就在这里

喜欢你喜欢哪种想法,请喜欢它

虽然工资很好,但不要拉太多

想想那些有付费队列的同事

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